C’est un phénomène qui touche malheureusement un grand nombre de demandeurs d’emploi une fois la cinquantaine passée. Victimes de discriminations liées à leur âge, les personnes dîtes “senior” rencontrent de manière générale plus de difficultés que les autres à trouver un travail. En cause, un certain nombre de préjugés : elles demandent un salaire plus élevé, elles manquent d’appétence pour les nouvelles technologies, ou bien encore elles sont plus réticentes à l’idée d’être managées.

Pour Corinne Gleyze, développeuse économique au sein de Clermont Auvergne Métropole, il ne faut pas caricaturer les seniors. Au contraire, le terme devrait avant tout être pour les employeurs synonyme d’expérience. Plus-values pour l’entreprise, les salariés de plus de 50 ans disposent en effet d’un savoir-être professionnel, d’un regard avisé et d’un bagage de connaissances intéressant, pouvant être profitable aux plus jeunes collègues. Sans oublier qu’ils ont généralement moins d’obligations familiales...

C’est en partant de ce constat que la Métropole a pris l’initiative, aux côtés de la Région Auvergne-Rhône- Alpes, de créer Recrut’senior. Apparu cette année, ce dispositif a, selon Corinne Gleyze, un double objectif : “Donner un coup de pouce financier aux entreprises et associations qui ont envie de se développer après deux années compliquées dues au Covid-19, et faciliter l’insertion des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.” Au mois de juin, ces derniers étaient 4 830 dans la zone d’emploi de Clermont-Ferrand, et 7 124 à l’échelle du département, selon Pôle Emploi.

Doté d’une enveloppe de 200 000 euros, ce dispositif accorde aux recruteurs qui s’engagent à embaucher une personne senior une aide financière pouvant aller jusqu’à 5 000 euros. Pour en bénéficier, les candidats doivent remplir plusieurs critères, comme celui d’exercer son activité et d’avoir son siège social sur le territoire métropolitain, d’avoir au maximum 20 salariés en équivalent temps-plein, ou d’être en activité depuis au moins 24 mois à la date du dépôt de la demande. Pour être acceptée, celle-ci devra par ailleurs se faire avant mi-novembre.

Les entrepreneurs ne doivent pas hésiter, estime Sylvain Poinson, en charge du dossier Recrut’seniors pour Pôle Emploi : “Ce dispositif est un levier à l’embauche que l’on promeut auprès des entreprises dans le cadre de leur recrutement”. À 50 ans, un parcours professionnel est loin d’être terminé. Surtout au regard de la réforme des retraites qui risque dans les prochaines années de repousser l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans. •

(*) À l’échelle du département, les seniors représentent même 30 % des chômeurs de catégorie A
selon les données publiées en juin 2022 par Pôle Emploi.